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一、專任助理、臨時工、勞雇型兼任助理如有異動(含加退保、調薪、經費來源異動、身分變更等)，請務必將勞健保異動申請書送至人事室辦理：
各計畫及用人單位如有僱聘專任助理、臨時工或勞僱型兼任助理，將於115.1.31(星期六)聘期屆滿或離職者、且因115年1月30日起至115年2月1日止適逢星期五彈性上班及星期假日，故於115.02.01(星期日)前聘僱或調薪生效者、若欲於此段期間聘僱者，請務必於115.1.26（星期一）前將勞健保異動申請書送至人事室辦理，若逾期未辦理勞健保退保轉出或加保者，所衍生之相關費用或責任；將由各計畫主持人或用人單位自行負責，感謝配合!
（再次提醒您 ~ 聘僱專任助理、臨時工或勞僱型兼任助理需要加退保、調薪異動時，為保障受僱人權益，請將相關異動申請單"親送"至人事室，請"勿"放置收發室信箱或與其他資料裝訂一起；以免影響保險時效。）
二、提醒各用人單位，若所聘員工為每月按時或按日計薪之臨時工/勞雇型兼任助理(即每月薪資金額不固定者)，請用人單位以最近三個月收入之平均為準，再依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定等級之金額辦理薪調事宜，以維勞雇雙方權益，避免受罰。
三、為保障專任助理、臨時工或勞僱型兼任助理相關權益，每月薪資請儘速申請唷!
四、請各用人單位或計畫主持人詳細檢視所聘勞工，是否仍在職、是否有到班工作之事實，若已未在職者，請務必及時辦理加退保事宜，以免衍生相關保費。
五、本室「不」受理「當天」生效之加退保申請：
再次提醒您，為配合加、退保彙整作業，凡各單位專任助理、臨時工、勞雇型兼任助理時，需辦理勞、健保「加退保」作業者，本室「不」受理「當天」生效之加退保申請，加退保生效日期最快僅能從「異動申請書」送達本室之「隔日起」生效，請各用人單位儘早提前將加退保異動申請書送至本室辦理，謝謝!!
六、因寒假期間每週五(1月23日、1月30日、2月6日及2月13日)為彈性上班時間，為準時辦理勞健保加退保業務，若各用人單位或計畫主持人於當週週五至週日當日有加、退保需求者，務必於當週週四下午3點前「送達」人事室辦理，逾時送達者衍生之相關保費、責任將由用人單位或受雇人自行負責。
若有任何問題，請洽人事室李盈慧小姐，分機#6107
感謝大家的配合 ~
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