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轉知勞動部最新函釋，受僱者如擔任「寄養家庭」、「親屬安置」或「類家庭（非專業人員團體家庭）」之照顧人力，得依《性別平等工作法》第20條規定申請「家庭照顧假」。
一、保障照顧同仁權益：上述安置兒少之照顧人力，依法具有行使、負擔父母對於未成年子女之權利義務。考量受僱者身分，實務上仍有照顧被安置兒少之需求，故認屬《性別平等工作法》所稱之「家庭成員」，得依法請家庭照顧假。
二、請假事由及天數：於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，每年得請家庭照顧假七日，其日數併入事假計算。
三、請假證明文件取得方式：辦理請假時，可逕向地方政府社政機關或其委託之民間團體，遞交「安置服務提供者家庭照顧假證明文件申請表」（如附件），經核章用印後，即可作為向學校申請家庭照顧假之合法證明文件。
本校積極推動友善職場環境，若有上述家庭照顧需求，請檢具相關證明文件依規定辦理請假手續。
人事室 敬啟
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