|
旨揭準則係依據職業安全衛生法為強化雇主職場霸凌防治責任，新增職場霸凌之防治專章，其要點如下：
一、本準則之法源依據。（第一條）
二、職場霸凌認定之原則及審酌因素。（第二條）
三、僱用勞工人數之計算方式。（第三條）
四、雇主應提供勞工免於職場霸凌之工作環境，採取適當之預防及處理措施。（第四條）
五、雇主應依事業單位規模採取之防治措施；於知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取之立即有效適當措施。（第五條至第七條）
六、勞工申訴職場霸凌之方式及期限，與雇主決定受理與否之情形及處理時限。（第八條及第十條）
七、申訴處理單位之設立、成員組成及其負責辦理事項。（第九條）
八、申訴處理單位於接獲職場霸凌申訴後，應依規定時限、公告之內容及方式登錄系統。（第十一條）
九、雇主受理申訴後之處理原則、調查小組之組成及其人員資格等規定。（第十二條及第十四條）
十、申訴人有意願協調時，雇主於處理協調之原則及程序。（第十三條）
十一、參與申訴事件調查、處理或申復程序人員之利益迴避事項。（第十五條）
十二、雇主於進行調查時應遵循辦理之事項。（第十六條）
十三、調查報告之處理時限及內容；當事人拒絕配合調查之處理方式。（第十七條）
十四、調查決定之處理方式，與書面通知當事人之內容及時限。（第十八條）
十五、職場霸凌行為情節輕重審酌之因素，及雇主應視情節輕重對行為人為適當懲戒或處理之規定。（第十九條）
十六、雇主不得對提起申訴或協助他人申訴之工作者予以不利之處分。（第二十條）
十七、僱用勞工人數未達三十人及三十人以上未達一百人之雇主，其辦理職場霸凌事件之申訴、調查與處理之作法及處理期限。（第二十一條）
十八、當事人不服調查決定之申復方式及期間；雇主處理申復審議之程序及申復調查小組組成。（第二十二條及第二十三條）
十九、雇主所為之調查結果，經主管機關或勞動檢查機構認定應重新調查之規定。（第二十四條）
二十、雇主對於職場霸凌申訴事件應採取追蹤、考核、監督及留存相關執行紀錄之規定。（第二十五條及第二十六條）
二十一、職場霸凌涉及其他法規之處理機制。（第二十七條）
二十二、本準則施行前，雇主已受理職場霸凌申訴之法規適用規定。（第二十八條）
人事室 敬上
|