本校兼任助理如因內部管理措施違法或顯然不當，影響其勞動權益時，應依勞資爭議處理法及其相關辦法申請勞資爭議調解，非適用公法上之行政救濟途徑。

附件: 獎助生及兼任助理權益保障處理要點.docx

關鍵字： 獎助生 、 兼任助理 、 權益保障